在小伙伴們進(jìn)行企業(yè)費用核算的時候，一定會涉及到一項計提福利費的工作，但具體計提的福利費包括哪些？怎么做會計分錄你都知道嗎？

　　首先在新的《企業(yè)財務(wù)通則》中規(guī)定，長期以來企業(yè)實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。這個規(guī)定說明了什么呢？企業(yè)有更多的的自主權(quán)對福利費進(jìn)行調(diào)整。

　　那既然職工福利費從2007年開始就不用計提了，目前企業(yè)一般的賬務(wù)處理就是將福利費直接記入相關(guān)成本費用科目中，那具體應(yīng)該怎么做會計分錄呢？

　　按照規(guī)定，企業(yè)計提的福利費包括了工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等各種費用，既然不能計提只能將職工福利實際發(fā)生時計入當(dāng)期損益或產(chǎn)品成本，那么在做會計分錄的時候，一般是借記應(yīng)付職工薪酬–應(yīng)付福利費和應(yīng)交稅費–應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)，貸記銀行存款，到了月末按各部門工資總額進(jìn)行分配計入當(dāng)期損益。

　　值得注意的是，最新的新準(zhǔn)則里已經(jīng)取消了原來的”應(yīng)付工資”、”應(yīng)付福利費”會計科目，變成了增設(shè)”應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　根據(jù)最新的2018年的相關(guān)政策規(guī)定，福利費的計提比例與稅前扣除比例是不同的，所得稅允許扣除的職工教育經(jīng)費的限額是工資總額的8%，而且要求必須是現(xiàn)實中實際發(fā)生的，只計提沒有發(fā)生的不可稅前扣除。工會經(jīng)費同樣有稅前扣除的限額比例2%，但也是實際已經(jīng)撥交的才可以在所得稅前扣除。所以我們在做賬的時候要按照實際發(fā)生的福利費來進(jìn)行賬務(wù)處理的，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費區(qū)別情況作計提處理。